インフラエンジニアはやめとけ？現役3年目の本音

「インフラエンジニア やめとけ」——この検索をしたということは、これから目指そうか迷っているか、すでに現場にいて心が折れかけているか、どちらかだと思います。

先に、この記事の立場をはっきりさせておきます。「やめとけ」は半分当たっています。そして残りの半分は、職種そのものではなく「どんな案件に配属されるか」で決まります。同じ「インフラエンジニア」という肩書きでも、深夜のアラート対応に消耗する働き方と、日中にクラウドの設計を考える働き方が、同じ言葉の中に同居しているからです。

この記事では、現役3年目のインフラ・クラウドエンジニアとして、「やめとけ」と言われる理由を一つずつ検証します。ネット上でよく見る数字が実データと合っているかも確認しました。転職エージェントの記事のように「実はいい仕事です、さあ登録を」で終わらせるつもりはありません。当たっている部分は当たっていると書きます。

この記事でわかること：「やめとけ」の5つの理由が実際どこまで本当か / 年収は本当に低いのか（最新データで検証） / クラウド化で仕事はなくなるのか / 未経験で「やめとけ」が現実になりやすい入り方 / 向いている人・向いていない人

結論：「やめとけ」の正体は職種ではなく「案件の種類」

最初に、この記事で一番伝えたいことを書きます。

「インフラエンジニアはやめとけ」という言葉が生まれる原因の大半は、インフラエンジニアという職種ではなく、その人が入った案件の種類にあります。インフラエンジニアの仕事は、ざっくり次のような層に分かれています。

層	主な仕事	勤務形態の傾向
運用・監視	アラート対応、定型作業、一次切り分け	シフト勤務・夜勤が発生しやすい
保守・運用改善	障害対応、パラメータ変更、手順の自動化	日勤中心＋オンコール当番
構築	サーバー・ネットワークの構築、移行作業	日勤中心（切替作業で夜間作業あり）
設計・クラウド	要件定義、アーキテクチャ設計、IaC	日勤中心

ネットで語られる「やめとけ」の体験談は、そのほとんどが一番上の「運用・監視」層の話です。そして未経験で入る人の多くが、まさにこの層からキャリアを始めます。つまり「やめとけ」は嘘ではなく、入口の景色を正確に描写しているとも言えます。

問題は、その入口に何年とどまることになるかです。ここが「やめとけが現実になる人」と「ならない人」の分かれ目で、記事の後半で詳しく扱います。

「やめとけ」と言われる5つの理由と、実際どうなのか

よく挙げられる理由を5つに整理して、それぞれ「どこまで本当か」を書いていきます。

理由1：夜勤・休日出勤がある → 案件によっては本当

これは事実です。システムは深夜も土日も動き続けるので、24時間365日の監視が必要な現場では2交代・3交代のシフト勤務が組まれます。金融や公共系など、止まると社会的影響が大きいシステムほどこの傾向は強くなります。

ただし、これは「運用・監視の案件に入った場合」の話です。設計・構築が中心の案件なら、基本は日勤です。とはいえ構築側にも「本番切替は業務が止まる深夜にやる」という夜間作業はあります。頻度が違う、という理解が正確だと思います。

見極めのポイントは、求人票の「シフト制」「交代勤務」「24時間365日」という表記です。ここに書かれていれば夜勤はあると考えて間違いありません。逆に書かれていない場合も、面接で「オンコール当番の頻度」を聞いておくと実態が見えます。

理由2：年収が低い → 最新データで見ると、実はそうでもない

「インフラエンジニアは年収250〜400万円」という数字をネット上でよく見かけます。ここは実際のデータを確認しました。

求人情報から算出された2026年7月21日時点のデータでは、インフラエンジニア（正社員）の平均年収は次のようになっています。

項目	金額
正社員の平均年収	503万円
ボリュームゾーン	442〜523万円
全体の幅	360〜1,012万円
派遣社員の平均時給	2,458円

出典：求人ボックス 給料ナビ（2026年7月21日時点／掲載求人情報からの集計）。求人の内容によって変動する数値なので、閲覧時点の最新値は出典元で確認してください。

「250〜400万円」という数字と比べると、だいぶ印象が違うのではないでしょうか。この数字自体が嘘というわけではなく、おそらく未経験入社・運用監視ポジションの初任給帯を指しています。それは実在します。ただ、それを職種全体の相場として語るのは正確ではありません。

ただし注意点があります。幅が360〜1,012万円と非常に広いことです。これは「経験を積めば自動的に上がる」のではなく、どの層の仕事をしているか、どの商流にいるかで大きく差がつくということを意味しています。運用監視を10年続けても、設計をやっている3年目に年収で抜かれることは普通に起こります。

理由3：運用監視は単純作業の繰り返し → 本当。ただし脱出できる

監視画面を見て、アラートが上がったら手順書どおりに対応し、記録を残す。この繰り返しが「スキルが身につかない」と言われる所以です。これもおおむね事実だと思います。手順書があるということは、判断を求められていないということでもあります。

ただ、この層にも学べることはあります。「壊れたシステムがどう壊れるか」を大量に見られるのは、後で効いてきます。設計する側に回ったとき、「この構成はどこから落ちるか」の想像力になるからです。

問題は、そこに意図せず何年も留まってしまうことです。運用監視は人手が必要な仕事なので、優秀な人ほど「現場が回らなくなる」という理由で動かしてもらえないことがあります。ここは自分から動く必要があります。

理由4：成果が見えにくく、評価されにくい

インフラの仕事は「何も起きないこと」が成果です。アプリケーション開発のように「この機能を作りました」と示せるものが残りにくく、うまくいっている間は誰にも気づかれません。逆に障害が起きたときだけ注目されます。

これは職種の構造的な性質なので、変えようがない部分があります。ただ、対策がないわけではありません。「対応した」ではなく「再発しないようにした」「手作業を自動化して月◯時間削減した」という形にすると、成果として可視化できます。評価面談だけでなく、転職時の職務経歴書でも効いてきます。

理由5：常に勉強し続けないといけない

これは本当ですが、「やめとけ」の理由になるかは人によります。クラウドサービスは毎年のように新機能が出て、去年のベストプラクティスが今年は非推奨になることもあります。技術の勉強が苦痛な人にとっては、確かにしんどい職種です。

一方で、インフラ領域は基礎の寿命が比較的長いという特徴もあります。TCP/IP、Linux、DNSといった土台の知識は、10年経っても価値が落ちません。「毎年ゼロから覚え直す」というより、「土台の上に新しいサービスを乗せていく」感覚に近いです。

とはいえ、業務時間外の学習が事実上前提になっている現場があるのも確かです。これを「成長できる環境」と呼ぶか「無償の負担」と呼ぶかは、会社によるとしか言えません。

実際に働いてみてどうだったか

ここまで一般論として整理してきたので、自分の場合はどうだったかも書いておきます。

私はクラウドエンジニアとして、未経験からこの仕事に就きました。最初の会社には2年勤め、今は別の会社でインフラを担当しています。まず前職での2年間について書くと、一番きつかったのは夜勤でも単純作業でもなく、最初の「何も分からない時期」でした。

技術そのものが難しかった、という話とは少し違います。分からないことを自分だけでは解決できないので、先輩に聞くしかない。でも聞くたびに、先輩の時間を奪っているという感覚がありました。早くキャッチアップしなければいけないのに、そのキャッチアップ自体が人の手を借りないと進まない。この時期が一番こたえました。

これが1年ほど続き、そこを過ぎたあたりから徐々に分かるようになってきて、自信もついてきた実感があります。とはいえ今でもお客さんや先輩から指摘を受けることはありますし、足りない部分があるという自覚はあります。

勤務形態については、前職の現場はシフト制でした。この記事の前半で「夜勤があるかは案件によります」と書きましたが、自分はある側に入ったことになります。

正直に言って、夜勤は辛いです。ただ、辛さの理由は想像と少し違いました。忙しさではなく、眠さです。眠いと頭が回らない。これが地味に効いてきます。逆に、夜勤中に作業が立て込んで時間に追われる、ということはあまりありませんでした。「夜勤＝激務」というイメージとは、自分の経験では少し違っています。

クラウド化でインフラエンジニアの仕事はなくなる？

「やめとけ」の理由としてもう一つよく挙がるのが、将来性への不安です。「クラウドで自動化されるからインフラエンジニアは不要になる」という説ですね。

結論から言うと、なくなるのは「職種」ではなく「作業」です。

確かに、データセンターでサーバーをラックに固定し、ケーブルを挿し、OSをインストールする——といった物理作業の需要は減りました。クラウドではこれがAPIの呼び出し一回になります。この意味で「昔のインフラエンジニアの仕事」は確実に減っています。

ただ、その分だけ新しく発生した仕事があります。

• どのマネージドサービスを選ぶかの判断：選択肢が増えた分、設計の難易度は上がりました
• コスト設計：クラウドは設計を間違えると請求額が跳ね上がります。オンプレ時代にはなかった責務です
• IaC（Terraform等）による構成管理：手作業がコードに置き換わった結果、コードを書けるインフラエンジニアが必要になりました
• セキュリティと権限設計：設定一つで社外に公開されてしまうため、責任共有モデルの理解が前提になりました

つまり、仕事が消えたのではなく要求される能力が「手を動かす」から「判断する」に移ったというのが実感に近いです。そしてこの変化は、「言われた作業をこなす」働き方をしている人にとっては、たしかに脅威になります。「やめとけ」がここで当たる可能性はあります。

需要そのものについては、経済産業省が2019年に公表した「IT人材需給に関する調査」で、2030年にIT人材が最大約79万人（中位シナリオで約45万人）不足すると試算されています。あくまで2019年時点の将来推計であり、そのまま現在の求人状況を示すものではありませんが、少なくとも「人が余っている」という状況ではないことの参考にはなります。

クラウドで自分の仕事はどう変わったか

この点について、自分の経験からひとつ書いておきたいことがあります。あまり格好のつく話ではありません。

私は前職でクラウドを扱っていましたが、コンテナやIaCは使っていませんでした。

つまり、クラウドの案件に入れば自動的に新しい技術が身につく、というわけではないということです。同じ「クラウドエンジニア」という肩書きでも、実際に触れる技術の範囲は現場によってかなり違います。この記事で「案件の種類で決まる」と繰り返しているのは、ここにも理由があります。

「クラウドをやっているから将来も安心」ではなく、「クラウドの中で何をやらせてもらえているか」を見たほうがいいと思います。

未経験の場合、「やめとけ」が現実になりやすい入り方がある

「未経験 インフラエンジニア やめとけ」という検索も多いので、ここは分けて書きます。

未経験からインフラエンジニアになること自体は、IT職種の中では入りやすい部類です。運用監視という人手の要る入口があり、そこは経験を問わず募集されているからです。問題は、入り方によってその後の数年が大きく変わることです。

「やめとけ」が現実になりやすいのは、次のようなパターンです。

• 配属先が決まっていないまま入社する：「案件による」としか言われない場合、監視常駐に長期配属される可能性を織り込む必要があります
• キャリアパスが用意されていない：「運用から構築へ上がった人が実際にいるか」を聞いて、具体例が出てこない会社は注意が必要です
• 研修だけが手厚い：入社後の研修を強くアピールするのに、配属後の話が曖昧な場合は、研修が採用のための商材になっていることがあります
• 資格支援があるのに現場に勉強時間がない：制度としては存在しても、シフト勤務で疲弊して使えないケースがあります

逆に言えば、面接でここを確認すれば、かなりの部分は避けられます。特に「直近1年で、運用から構築・設計に移った方は何人いますか」という質問は有効です。数字で答えられる会社は、実際に人を動かしています。

年齢による難易度の差や、採用担当が実際に見ているポイントについては、30代未経験からインフラエンジニアに転職できるかを解説した記事で詳しくまとめています。あわせて読んでみてください。

それでも私がこの仕事を続けている理由

ここまで厳しい話を並べてきましたが、公平のために良い面も書きます。

インフラエンジニアという仕事には、他の職種にない特徴がいくつかあります。

• 技術の土台が長持ちする：ネットワークやLinuxの知識は、流行に左右されにくく長く使えます
• どの会社にも必要とされる：システムを持つ会社である限り、インフラを見る人は必要です。業界を選ばず転職しやすい強みになります
• 成果が数字で示しやすい面もある：コスト削減や自動化による工数削減は、金額・時間で説明できます
• クラウドスキルは市場価値が高い：設計・IaCまで担える人は、現状かなり不足しています

私自身は、2年で前職を辞めました

ここで、自分の話を最後まで書いておきます。私は前職を2年で辞めました。

ただし、インフラの仕事そのものを辞めたわけではありません。今は自社開発の企業で、引き続きインフラを担当しています。

転職を決めた理由は、待遇でも人間関係でもなく、技術のレベルを上げたかったからです。前の職場ではコンテナやIaCを使っていなかったので、そのあたりの技術を実際に使える環境に行きたいと思いました。

この記事の冒頭で「やめとけの正体は職種ではなく案件の種類だ」と書いたのは、この経験があるからです。私は職種を諦めるのではなく、環境を変えるほうを選びました。

転職活動で実際に評価されたもの

転職活動で使ったのはWantedlyとpaizaでした。インフラ特化のエージェントではなく、IT全般を扱うサービスを使った形になります。

そのうえで、実際に選考で評価されたと感じたものを書いておきます。

まず、AWSの資格は評価されました。未経験から入った身としては、「クラウドを扱ってきた」ことを客観的に示せる材料として機能したと思います。資格の取り方についてはAWS認定クラウドプラクティショナーの記事で入口から書いているので、これから取る方はそちらも参考にしてください。

ただ、意外だったのはここからです。資格以上に評価された印象があるのは、技術ブログでの情報発信でした。

資格は「知識があること」の証明にはなりますが、そこから先の「何を考えて仕事をしているか」までは伝わりません。書いたものがあると、そこが伝わるのだと思います。

運用監視の現場にいて「職務経歴書に書けるものがない」と感じている方は、けっこういると思います。この記事の前半で「自動化して工数を削減した実績を作る」と書きましたが、それが難しい環境なら、業務外で手を動かして発信しておくのも一つの手だと思います。少なくとも自分の場合は、想像していたより効きました。

ただし、環境を変えれば全部よくなるわけでもない

ここまで書くと綺麗にまとまりすぎるので、都合の悪いことも書いておきます。

ワークライフバランスという点では、前職のほうが優れていました。今の会社の残業は月30〜40時間ほどです。人によって受け取り方が変わる数字だとは思いますが、前職と比べれば明確に増えました。技術的にやりたいことに近づいた代わりに、時間のほうを一部手放した形です。

そしてもうひとつ。世間では「SIerはブラック、自社開発はホワイト」と言われがちです。私は両方を経験した結果、これは会社によるとしか言えないと思っています。少なくとも労働時間という物差しで見れば、私の場合は世間で言われている順序と逆でした。

だから、「やめとけ」を回避しようとして会社の形態だけで選ぶのは、おすすめしません。SIerか自社開発かではなく、その会社で自分が何をやることになるのか、どれくらい働くことになるのかを個別に確かめるしかないと思います。

何かを取れば何かを失う、ということなのだと思います。どちらを優先するかは人によって違うはずなので、「インフラエンジニアだからきつい」のか「今いる場所がきついだけ」なのかは、切り分けて考えてみてください。

向いている人・向いていない人

これまでの内容を踏まえて、向き不向きを整理します。ただし「向いていない＝なれない」ではありません。向いていない項目が多い人は、案件選びをより慎重にする必要がある、という読み方をしてください。

向いている人	向いていない可能性がある人
目立たなくても、仕組みが動いていることに満足できる	作ったものを人に見せて褒められたい
原因がわからない不具合を粘って追える	先の見えない調査が苦痛
手順や設定を丁寧に確認できる	細かい確認作業が苦手
新しい技術を触るのが単純に面白い	勉強は必要最低限に留めたい
生活リズムの変動をある程度許容できる	夜勤・不規則勤務が体質的に無理

特に最後の項目は重要です。夜勤が身体的に合わない人が根性でシフト勤務を続けると、技術以前に健康を損ないます。これは努力で乗り越えるべきものではありません。その場合は、最初から日勤中心の構築・クラウド案件を狙うか、別の職種を検討したほうが健全だと思います。

「やめとけ」を回避するための具体的な動き方

最後に、実際に何をすればいいかをまとめます。

これから目指す人

• 求人票で勤務形態を確認する：「シフト制」「交代勤務」の記載があれば夜勤ありと判断する
• 配属先を面接で確認する：「配属予定の案件はどこか」「決まっていない場合、候補はどんな案件か」を聞く
• キャリアパスを数字で聞く：「運用から構築に移った人は直近何人いるか」
• クラウドを扱っているかを見る：AWS・Azureの案件があるかは、将来性に直結します

すでに現場にいて「やめとけ」を実感している人

• まず社内で異動を打診する：転職より低コストで環境が変わる可能性があります
• クラウドの資格を取る：運用経験＋AWS資格は、構築案件への移動理由として通りやすい組み合わせです
• 手作業の自動化を実績にする：小さくても「改善した」という職務経歴は、次の選考で効きます
• 体調に影響が出ているなら、早めに動く：これだけは我慢が正解になりません

転職を考える段階になったら、インフラ領域の案件を扱っているサービスを選ぶことが重要になります。どのサービスを使うかで紹介される案件の層が変わるので、インフラエンジニア向けの転職サイトの選び方をまとめた記事も参考にしてください。

まとめ：「やめとけ」は入口の話。どこで働くかで結論は変わる

「インフラエンジニアはやめとけ」という言葉は、嘘ではありません。夜勤があるのも、運用監視が単調なのも、成果が見えにくいのも事実です。ただしそれは職種全体の話ではなく、多くの人が最初に立つ「入口」の景色です。

年収についても、2026年7月時点の求人データでは平均503万円・ボリュームゾーン442〜523万円と、「低い職種」とは言い切れない水準でした。ただし360〜1,012万円という幅の広さが示すとおり、どの層の仕事をするかで結果は大きく変わります。

もしこれから目指すなら、「インフラエンジニアになるか」ではなく「どんな案件に入るか」を判断軸にしてください。求人票の勤務形態を確認し、面接で配属先とキャリアパスを具体的に聞く。それだけで「やめとけ」が現実になる確率はかなり下げられます。

すでに現場にいてつらい方は、職種ごと諦める前に「環境を変える」という選択肢を先に検討してみてください。私自身、前職は2年で辞めましたが、インフラの仕事は続けています。辞めるべきは職種ではなく、合わない環境のほうかもしれません。

※本記事の年収データは執筆時点（2026年8月）に確認したものです。求人状況によって変動するため、最新の数値は出典元でご確認ください。