SESと派遣の違い｜派遣も選択肢になる理由

SESと派遣の違いについて、働く側から見た違いを書きます。この2つは同じものとして説明されることも少なくありません。そもそも派遣エンジニアという存在があまり知られておらず、SESと一緒くたに語られすぎていると感じています。

結論としては、派遣エンジニアも選択肢として持っておくのはありだと考えています。キャリアの方向を考えている方の参考になるかと思います。

SESと派遣の基本的な違い

SESと派遣の一番の違いは、誰の指示で働くかです。派遣は派遣先の会社から指示を受けて働きます。SESは、客先で働いていても、指示を出すのは自分が所属している会社です。

よく出てくる「客先常駐」という言葉は、働く場所の話です。契約形態の名前ではありません。SESでも派遣でも客先常駐はあるので、求人で客先常駐と書かれていたら、契約形態がどちらなのかを確認する必要があります。

主な違いをまとめると以下の通りです。

比較する点	派遣	SES
根拠となる法律	労働者派遣法	民法（準委任契約）
指示を出す人	派遣先の会社	自分が所属する会社
勤怠の管理	派遣先の会社	自分が所属する会社
同じ職場で働ける期間	原則3年まで（例外あり）	上限なし
成果物の完成責任	なし	なし
事業を行うための許可	厚生労働大臣の許可が必要	不要

SESとよく混同されるものに、請負があります。請負も指示を出すのは自社ですが、成果物を完成させる責任があります。SESにはその責任がない点が違いです。

案件を選べるか

働く側として大きく違うのは、案件を選べるかどうかです。SESだと案件を選べないことがあります。派遣だと、案件を選ぶことができます。

SESでは、どの案件に入るかを会社が決める場合があります。そもそも会社が持っている案件しか選べません。派遣は、もちろん未経験でスキルがない状態だと、そもそも受からないことはあります。それでも、自分の意思で応募する案件を選ぶことはできます。

私の知人には、エンジニアになりたくてSESの会社に入ったのに、家電量販店で携帯電話のプランを売っていた人がいます。案件を自分で選べないと、こういうことも起こります。

切られるリスクと、会社が面倒を見てくれるか

派遣にもリスクはあります。派遣切りなどがあるので、スキルが伴わないと切られるリスクがあります。この点は、フリーランスと少し近いところがあります。

もちろんSESでも、使えなかったら案件から外されるリスクはあります。ただ、SESはSESの会社が雇ってくれているので、そのあとの面倒はある程度見てもらえたりします。

私の知人に、コロナ禍で案件がなくなり、入る案件がない「待機」の状態になっていた人がいます。その人は、待機のあいだも給料は支払われていたそうです。

キャリアの初期に派遣を選ぶのもあり

経験が少ないうちに派遣を選ぶのも、ありだと思っています。私の場合は幸いなことに実務経験を積める現場に入れましたが、スキルが低いキャリアの初期に派遣を選ぶのは、選択肢としてありだと思います。

理由は3つあります。1つ目は、派遣は正社員と違い、技術的なところに集中しやすかったりすることです。2つ目は、スキルが低くても入れる案件があることです。3つ目は、会社からすると正社員を雇うよりリスクが低いので、入りやすいところがあることです。

まとめ

結論としては、派遣エンジニアはSESと一緒くたに語られがちですが、選択肢として持っておくのはありです。

SESと派遣の大きな違いは、誰の指示で働くかと、案件を選べるかどうかです。SESは会社が持っている案件の中で働き、会社がある程度面倒を見てくれます。派遣は自分で案件を選べる一方で、スキルが伴わないと切られるリスクがあります。キャリアの初期にどこで経験を積むかを考えるときは、SESだけでなく派遣も選択肢に入れてみてください。